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Precision
数字・ロジック・設計、すべての要素を1%単位で磨き込む。妥協のない精度が、信頼の基盤になります。
人生には何度でも、新しいページがある。
1ページ目が終わっても、2ページ目がある。
何度でも、始められる。
その新しいページを開くのは、
いつもたった一片の小さな何か。
一つの出会い、一つの選択、一つの瞬間。
は、
誰かの人生の「次のページ」が始まるその瞬間に、
そっと寄り添う存在でありたい。
それは、
ほんの小さな“きっかけ”。
AP2 FRACTION株式会社は、2026年、東京・芝公園に設立された新しい会社です。
社名に込めた「FRACTION（分数・一片）」という言葉には、小さな単位まで丁寧に積み重ねることで、はじめて大きな価値が生まれる——そんな信念を込めています。
私たちは、精密な思考と大胆な実行を両輪に、既存の枠にとらわれない事業をつくり続けます。
数字・ロジック・設計、すべての要素を1%単位で磨き込む。妥協のない精度が、信頼の基盤になります。
大きな変化は、小さな一片の積み重ね。分解し、理解し、再構築する。それが私たちの流儀です。
考え抜いたら、すぐに動く。スピードと正確さを両立させ、アイデアを現実に変えていきます。
「出会い」と「つながり」の境界を、
もう一度、設計し直す。
マッチングとSNSの融合という新しい領域で、
独自のプロダクトを開発・運営しています。
マッチングアプリの枠を超え、人と人とのつながりを育む新しいソーシャル体験。出会いから、その先へと続く世界を設計します。
Beyond matching — a social experience where meaningful connections can grow.
離婚・死別などの婚姻経験があり、現在独身の方を中心に、「次の出会い」を求めるすべての大人へ。マッチングでつながり、SNSのような温度感で育む、新しい関係性のかたち。
※ご利用は、現在独身の方に限ります。
Where meaningful connections find their next chapter.
企画・設計・アプリ開発から、Meta・InstagramなどのSNS広告、Googleリスティング広告の運用まで、大部分を自社チームで手がけています。一部を外部パートナーと連携しながら、高い実行力とスピードを維持しています。
Primarily in-house — from app development to paid social and search advertising.
AP2 FRACTIONグループでは、運営する各事業の独自性と価値を守るため、
商標・特許等の知的財産の保護に積極的に取り組んでいます。
マッチングプラットフォーム「LUNACCHI（ルナッチ）」は、AP2 FRACTIONグループで運営する登録商標です。
結婚経験者向けマッチングプラットフォーム「After Marriage」は、AP2 FRACTIONグループで運営する登録商標です。
マッチングプラットフォームに関する独自アルゴリズムの特許出願を準備中です。
※ 商標・特許に関する正式な情報は、登録番号とあわせて随時更新いたします。
AP2 FRACTIONは、自社プロダクトを企画・開発・運営する会社です。
創り、発信し、育てていく——
デザイン、開発、広告製作から運用、事業戦略まで、
これらを高いレベルで提供し続けられる仲間を募集しています。
ユーザー対応・運用改善・品質管理を通じて、日々のプロダクト体験を支えられる方。
自社プロダクトをゼロからつくり、継続的に改善できる方。
UI/UX・ロゴ・ブランディングまで、プロダクトの世界観を形にできる方。
広告運用・クリエイティブ改善・データ分析を通じて、事業の成長を支えられる方。
2つの専門領域を横断し、それぞれの強みを掛け合わせて価値を生み出せる方。
3つの専門領域を横断し、プロダクト全体を見ながら柔軟に推進できる方。
アプリ運営・エンジニア・デザイン・広告の4領域を横断し、構想から運営・成長まで一貫して担える方。
人を育成し、チームの力を引き出しながら、領域を横断して事業運営・知的財産・社内体制など会社に必要な対応を着実に遂行できる方。
会社全体を俯瞰し、人と組織を育てながら、事業・知的財産・経営課題を横断。現場の先頭に立って会社を牽引し、自ら道を切り拓き、重要な意思決定を実行に移せる方。
仕事と向き合った分だけ。
豊かな時間を過ごした分だけ。
あなたのLIFEは、あなたの中でより特別になる。
そしてその豊かさが、誰かのLIFEをも、より特別にしていく。
だからこそ、
より充実した WORK LIFE を。
より豊かな PERSONAL LIFE を。
あなた自身が納得のいくLIFEを。
採用グレードは職種にかかわらず、これまでの実績・経験・能力等を総合的に考慮して決定します。
Band I 各Gradeの基準額 Band II ＋30万円 Band III ＋60万円
Gradeとは別に、対応できる領域数を加点
Carry Rule Band IIIの次の1段階は、次のGradeのBand Iへ繰り上がります。Role ScoreはGradeそのものではなく、対応領域数による加点です。
ManagementGrade 3〜
ExecutiveGrade 4〜
管理者・役員候補には、人材の育成・管理に加え、事業・知的財産・社内体制など、会社に必要な課題を横断して遂行する力を求めます。
時間外手当は含まず、発生分を別途全額支給します。
Bandは同一Grade内の評価区分です。Band IIは同一GradeのBand Iに30万円、Band IIIは60万円を加算した基準年収です。
各Grade・Bandの記載金額は現時点の基準年収であり、会社業績や賃金制度の改定等により増減する場合があります。
給与改定ごとに、会社業績・本人の能力・実績・評価等に応じて給与を見直します。
Grade 6・Band IIIは給与の上限ではありません。到達後も、同基準により昇給する場合があります。
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